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青岛港是具有１１２年历史的特大型港口。

打造人才团队培育创新精英

青岛港有限公司党委书记 王伦成

青岛港是具有１１２年历史的特大型港口。１０多年来，我们感受最深的是：打造人才团队，培养创新精英，一茬茬、一代代栋梁之才支撑了青岛港的基业常青。

一、实施科学战略——全港上下心同此愿、志同此向

１０多年前，我们青岛港为人才缺乏犯过难。

１９９０年，港口召开了第一届科技大会，会后，决策层确定了“科技兴港、人才强港”的战略。

二、确立先进理念——全港员工人人盼成才、人人争成才

我们从自身的实际出发提出：业绩出众就是人才，不断创新就是精英。

１５年来，我们港一直坚持培训人才舍得下工夫，使用人才更是不拘一格。

三、建立良好途径——全港员工学习工作化、工作学习化

学习，对于个人的成才，团队的成功，起着至关重要的作用。我们深知：学习，不仅仅指有限时空内的学习，更包括全人员、全天候、全过程、立体化的学习。

我们倡导全员结合工作学习、结合工作思考、结合工作交流，在学习中增加知识、在思考中提升、在交流中共享，形成浓厚的学习氛围。

四、推出有效机制——全港人才辈出、精英涌现

人才工作的活力取决于体制和机制。多年来，我们坚持把“人适其位、位适其人，人尽其才、才尽其用”作为人才工作的基本规则，坚持改革创新，建立起岗位与能力挂钩、公平与竞争兼顾的人才激励机制。

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